10月23日上午，秋阳高照。在山东省济宁市微山县傅村街道傅村社区的铭辉电子公司“微工厂”里，一派繁忙景象，40余名职工正在组装电子元件。“每天送完孩子，我就直接来上班了，一个月2000多块钱，干完直接就能回家，干活、照顾家庭两不误。”傅村社区居民朱贺说。
据介绍，近年来，济宁市持续完善公共就业服务体系，扎实推进“社区微业”行动，通过摸排社区“微需求”、开发“微就业”岗位、组织“微招聘”活动，把就业服务送到职工群众身边，全力打造“15分钟就业服务圈”，切实增强职工群众的获得感和满意度。
实践中，济宁市统筹指导各县（市、区）在乡镇（街道）设立“就业服务驿站”，同时在有条件的村（社区）设立村级就业服务驿站，形成覆盖县乡村三级的立体公共就业服务体系。采集整理所辖区域内人员就业创业需求，疏通就业渠道，不断加强公共就业服务向社区一线纵深推进，调动各方力量积极参与，使就业增收、劳动致富的理念深入人心。
面对差异化就业需求，济宁市利用社区闲置房产等公共资源构建社区“微工坊”，紧贴市场需求提供来料加工、手工工艺制作等零工项目，让不能全职工作的大龄人员、“宝妈”等职工群体不出社区即可实现就业增收；满足职工群众对于零散工作内容、弹性工作时间等多元就业需求，为非全日制用工、临时性和阶段性用工搭建起供需对接平台。
常态化摸排、收集不同群体就业创业和培训需求，建立社区培训清单，多样化开展“订单式、定向式、定岗式”技能培训；挖掘本土文化资源优势，发挥本土特色品牌优势，开展孔府糕点制作、“微湖渔家烹饪”“万州烤鱼”等特色技能培训；结合新业态发展趋势，开展直播带货、电子商务培训，提升社区职工群众就业创业能力。（工人日报客户端记者 田国垒 通讯员 李岩 葛红普）
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